的十九屆六中全會通過的《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出："黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮鬥，必須抓好後繼有人這個根本大計。 "這是深刻總結我們黨百年奮鬥經驗得出的規律性認識，是以習近平同志為核心的黨中央站在歷史和全域高度提出的重大戰略任務，是實現黨和國家事業興旺發達、長治久安的必然要求。 《決議》統攬偉大鬥爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，把幹部、黨員、人才都納入後繼有人的範疇，明確了培養造就大批堪當時代重任接班人的關鍵點和著力點，必將有力推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，為實現第二個百年奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。美國GOOGMAN GOOGMAN增大丸官網 goodman增大丸評價 增大丸 增大丸推薦
一 抓好後繼有人這個根本大計，必須源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部特別是優秀年輕幹部為政之要，惟在得人。 一個政黨、一個國家，能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。 我們黨歷來重視選賢任能，把幹部隊伍建設作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。 1938年10月，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上指出，"政治路線確定之後，幹部就是決定的因素"，"有計劃地培養大批的新幹部，就是我們的戰鬥任務"。 新中國成立之初，為了適應執掌全國政權和領導社會主義革命、建設的需要，我們黨統一調配和大量培養、訓練幹部。 黨的十一屆三中全會後，針對幹部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，我們黨明確提出幹部隊伍"革命化、年輕化、知識化、專業化"方針，開展"第三梯隊"建設，推動實現幹部隊伍的新老交替與合作。 黨的十八大以來，習近平總書記反覆強調，"實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人"。 著眼建強黨的執政骨幹隊伍，以習近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，著力完善黨管幹部、選賢任能制度，強化黨組織領導和把關作用，樹立正確用人導向，堅持不唯票、不唯分、不唯生產總值、不唯年齡，不搞"海推"、"海選"，堅決糾正選人用人上的不正之風，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系， 大力發現和培養選拔優秀年輕幹部，推動幹部隊伍建設邁上新台階。《決議》總結歷史、立足當前、面向未來，對黨和人民事業需要什麼樣的幹部作出了明確回答，強調要培養選拔德才兼備、忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部。 我們黨選人用人的標準是一貫的，大的方面說，就是德才兼備。 同時，在不同歷史時期，對幹部德才的具體要求也有所不同。 黨的十八大以來，習近平總書記科學把握新形勢新任務和幹部隊伍實際，明確提出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的新時代好幹部標準，突出強調幹部要忠誠、乾淨、擔當，實現了我們黨幹部標準的守正創新，立起了選人用人的時代標杆。 忠誠是為政之魂，是最重要的政治操守。 選幹部、用幹部，千條萬條，第一條就要看是不是對党忠誠。 這一條不過關，其他都不過關，能耐再大也不能用。 乾淨是立身之本，是做人做事的基本底線。 對廉潔上有硬傷的人必須一律擋住，堅決防止「帶病提拔」、「帶病上崗」，以確保幹部隊伍純潔。 擔當是履職之要，是黨的幹部的必備素質。 改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。 領導幹部必須砥礪擔當之志、磨礪擔當之勇、提升擔當之能，自覺肩負起新時代的職責使命。 忠誠、乾淨、擔當相互貫通、相輔相成，共同詮釋著黨的幹部的政治品格。 全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍。 習近平總書記反覆強調，要努力造就高素質專業化幹部隊伍。 高素質，涵蓋了幹部的德與才。 首先是政治素質要高，信念堅定、對黨忠誠、心系人民，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，同時具備良好的品行、作風、能力，遵規守紀、廉潔自律。 專業化，是高素質的重要方面。 突出強調專業化，是因為隨著改革開放和社會主義現代化建設不斷推進，各項工作專業化、專門化、精細化程度越來越高，需要廣大幹部不斷提高專業素養。 對領導幹部來說，專業化不是光有專業知識就夠了，還需要有專業思維、專業精神、專業方法，具備做好領導工作的綜合素質和領導才能。 高素質專業化，體現了對幹部德與才辯證關係的深刻把握，為加強新時代幹部隊伍建設提供了有力指引。建設高素質專業化幹部隊伍是一項系統工程，需要統籌抓好育選管用等各方面工作。 要切實加強思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，教育引導廣大幹部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者，牢記空談誤國、實幹興邦的道理，樹立不負人民的家國情懷、追求崇高的思想境界、增強過硬的擔當本領。 要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，把那些想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部選出來、用起來，確保幹部德配其位、才配其位。 要把嚴的主基調長期堅持下去，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動幹部能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。 要建立健全幹部擔當作為的激勵和保護機制，完善和落實政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷的各項措施，切實為勇於負責的幹部負責、為勇於擔當的幹部擔當、為敢抓敢管的幹部撐腰，充分激發廣大幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性。大力培養選拔優秀年輕幹部，是確保黨和人民事業後繼有人的戰略之舉，也是一項緊迫的現實任務，《決議》對此作了特彆強調。 要落實《決議》要求，增強責任意識，樹立戰略眼光，加強系統謀划佈局，完善常態化、長效化工作機制，努力建設一支忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想、數量充足、素質優良、充滿活力的優秀年輕幹部隊伍。 一是要加強政治歷練。 培養選拔年輕幹部，首要一條是確保他們對黨忠誠。 要把理論武裝作為管根本、保方向的基礎工作來抓，把黨性教育作為必修課，引導年輕幹部增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，打牢健康成長進步的思想政治根基。 二是要優化成長路徑。 有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的年輕幹部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大鬥爭最前沿，放到艱苦複雜地方和關鍵吃勁崗位去磨練，促進年輕幹部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。 尤其要重視基層歷練，讓年輕幹部在基層多墩墩苗，摸爬滾打時間長一點，通過遞進式培養、多崗位歷練、一層層考驗，使年輕幹部經歷更豐富、閱歷更完整、能力更紮實。 三是要拓寬來源管道。 堅持五湖四海，廣開進賢之路，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，在更大範圍內發現和選拔優秀人才，擴大年輕幹部隊伍"蓄水池"。 四是要及時大膽使用。 堅持用全面的、辯證的、發展的觀點看待年輕幹部，破除論資排輩增大丸推薦 增大丸效果 增大丸ptt goodman增大丸怎麼吃增長增粗
、求全責備等觀念，對政治素質好、工作表現突出、經過紮實歷練的打破隱性台階大膽使用，用當其時、用其所長。 需要指出的是，培養選拔優秀年輕幹部是從戰略上來考慮的，著眼的是培養造就中國特色社會主義事業的可靠接班人，不能唯年齡是舉，不是越年輕越好，必須突出政治標準，堅持好中選優，最主要的是看人選標準條件達不達標，不能降格以求。 即使進了班子，也不是說就進了保險箱，要在實踐中考驗，不適應、不勝任的就要及時調整，做到能上能下。 五是要嚴格管理監督。 堅持從嚴管理沒有特殊、沒有例外，加強日常管理、"田間管理"，經常提醒教育、及時"修枝剪葉"，促進年輕幹部嚴格自我要求、強化自我約束，努力成為可堪大用、能擔重任的棟樑之才，不辜負黨和人民期望和重託。 在大力培養選拔優秀年輕幹部的同時，要統籌用好各年齡段幹部，讓整個幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。二 抓好後繼有人這個根本大計，必須源源不斷把各方面先進分子特別是優秀青年吸收到黨內來
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