歲末臨近，再過十幾天就要跟2021年說再見了。
"金融打工人們"忙活了一年，大家最關心、最期待的當然是年終獎！
前幾天，金融圈一則關於年終獎的爆炸性新聞刷屏——有量化私募發了5000萬元的年終獎！ 有業內人士表示，按照這種獎勵金額，該量化私募的規模應該在500億元以上，不過也並不是誰都有份兒，只有最最核心的策略研發人員才能拿到
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消息一出，大家紛紛感慨道："當你還在為年薪五十萬、一百萬這樣的'小目標'而拼命努力搬磚的時候，有人已經擁有了隨時可以選擇退休的資本......"
近幾年量化行業的規模快速增長，從百億私募到千億私募，收益也大幅增長，頭部私募基金經理能夠獲得5000萬元的年終獎也不足為奇。
今年的期市同樣生機盎然，前三季度，期貨行業凈利潤大幅增長。 據中期協統計數據顯示，2021年1—9月，全國150家期貨公司凈利潤99.48億元，同比增長67.58%;手續費收入226.46億元，同比增長66.55%。 截至9月底，全國150家期貨公司客戶權益為11893.97億元，環比增長1.95%，同比增長61.65%。
不少期貨公司員工也開始打起「小算盤」，琢磨著今年年終獎的"厚度"。
一位屬於國企的期貨公司高管對期貨日報記者表示，公司每年的人力總成本包括年終獎根據當年的利潤情況有一個總體的預算成本，如果當年利潤超額完成，年終獎也會有所提升
據業內人士透露，各家期貨公司年終獎一般是"看公司的業績、企業的屬性、股東和高管們的意願"。 一般頭部期貨公司普通員工的年終獎可能會有6—12個月的工資，大部分公司年終獎有1—3個月工資，不過也存在沒有年終獎的情況。
當然，業務人員和普通後台人員年終獎評定的標準也是不一樣的。 上海轄區的某期貨公司客戶經理表示：「一般業務人員的薪資包括基本工資和業務提成。 每家公司對業務經理的提成和激勵政策有所不同，一些頭部期貨公司的業務經理獎勵政策較好，業績突出的年終獎勵超過百萬元。 但如果業績一般，年終獎能發幾萬元已經不錯了。
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”
"後台人員年終獎的評定需要結合每個員工的績效考核等級進行綜合考量，比如卓越、優秀、合格等，每個等級的獎金係數是不一樣的。 業務人員的年終獎一般與績效挂鉤，今年公司業務增長較快，業務人員的年終獎自然也有明顯增長。 「前述期貨公司高管說
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